中國事業單位招聘制度性歧視,人社部糾正


中國人社部日前發通知,要求事業單位招聘不得設置歧視性條件,並要求對資格審查工作嚴格把關,不得隨意放寬招聘崗位條件。有評論指出,目前中國事業單位招聘中存在很多公開的制度性歧視。

中國人力和社會資源保障部10月30日發佈《關於事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》,要求用人單位根據招聘崗位需求,科學合理地設置招聘崗位條件,不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。《通知》沒有說什麼是「指向性」,或「與崗位無關的歧視性條件」。

長期關注中國就業歧視問題的廣州平機中心執行主任程淵10月31日晚間接受本台記者電話採訪時認為,目前中國事業單位招聘中存在很多公開的制度性歧視。他說,

「通常事業單位是只在本地招錄的,所以戶籍歧視的情況比較突出。另外,事業單位招錄通常會參照公務員的體檢標準,公務員的體檢標準中,有大量的身體方面的歧視性限制。」

程淵舉例說,

「比如說,視力、聽力、肢體等具體的限制。所以說,基本上各地的事業單位招錄都會有殘障歧視,這種現象很普遍。」

RFA

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